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專題
誠信示范經營企業(yè)展示
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江蘇飛揚粉末科技有限公司

首頁 >> 專題 >> 信用單位示范展示

企業(yè)基本情況
　　江蘇飛揚粉末科技有限公司是專業(yè)生產和銷售粉末涂料的企業(yè)，超強耐候性的戶外粉末涂料是公司粉末產品的突出代表。
我公司擁有多條先進粉末涂料生產流水線，檢測設備精良，為產品的高質量提供了保證，公司擁有一支技術精湛、經驗豐富的高素質研發(fā)團隊，不斷進行產品創(chuàng)新開發(fā)，公司已經通過ISO9001:2008質量管理體系、以及ISO14001:2004環(huán)境體系認證，管理優(yōu)化，品質穩(wěn)定，售后服務有口皆碑。我公司現(xiàn)有職工70余人，其中工程技術人員10人，去年銷售額達8500萬元，創(chuàng)利稅512萬元。
以人為本，科技創(chuàng)新，力爭為全球客戶提供一流產品、一流服務，共創(chuàng)輝煌明天是我們的宗旨。
生產經營、市場開拓
　　　江蘇飛揚粉末科技有限公司擁有先進的生產、檢測線，年生產能力達5000噸，是常州最大的粉末制造基地之一，形成了良好的粉末產品技術研發(fā)和制造平臺。
以良好的研發(fā)制造為基礎，飛揚粉末自推出市場以來，獲得了國內外客戶和消費者的一致好評，銷售額逐年攀升，創(chuàng)造了良好的社會經濟效益。據(jù)中統(tǒng)計分析顯示，飛揚粉末2009年在市內市場的綜合占有率在國內品牌中排名第二位。目前，公司在國內建立了完整的銷售網(wǎng)絡，網(wǎng)點遍布全國很多地方。
技術創(chuàng)新與產品拓展
　　飛揚粉末自立項以來，公司就投入巨資進行產品研發(fā)�，F(xiàn)代家電對環(huán)保的要求越來越高，為了滿足消費者的“居住健康”，同時為了滿足巨大的市場需求，飛揚粉末投入了大量的技術力量和資源，引進國內外先進的生產、檢測設備，組織出一支高水平的專項研發(fā)隊伍，進行產品研發(fā)，先后研發(fā)了行業(yè)內較高水平的“環(huán)保粉末”等技術，并應用于產品中。順應了更清潔、更環(huán)保、更節(jié)能的行業(yè)新要求。
　　公司將技術創(chuàng)新放在重中之重的位置，敢于跨越，重視科技成果的轉化。為了更系統(tǒng)的整個公司各方資源，在公司創(chuàng)立之初就成立了企業(yè)技術中心，公司每年從銷售收入中提取專門的費用作為研發(fā)投入，目前，該中心擁有專業(yè)開發(fā)工程師數(shù)十名。技術中心致力于提高產品的工藝、技術水平、改善性能、穩(wěn)定質量、降低成本，為研發(fā)提供堅實的硬件基礎。目前我司已擁有粉末專利產品和技術數(shù)十項，開發(fā)出上百款新產品，其中有多項產品引領著國內外市場。
品牌建設
　　實行名牌戰(zhàn)略，爭創(chuàng)“粉末行業(yè)第一品牌”自2005年創(chuàng)立飛揚品牌以來，公司確定了品牌經營的理念和思路，高度重視飛揚品牌建設，從產品風格、產品品質控制到終端形象、品牌推廣，始終貫徹著品牌經營的理念和思路。
多年來，飛揚在品牌推廣和終端形象建設的投入累計超過百萬元：飛揚公司在廣東、上海、杭州、河南、云南、山東等地投入大量資金進行飛揚粉末的市場推廣，在多家《粉末涂料》雜志有定期的廣告宣傳；飛揚粉末的終端形象也得到同行和銷售渠道的高度肯定。飛揚的努力獲得了消費者和社會的廣泛認可，至今為止，飛揚粉末產品在全國擁有幾百萬用戶。
產品質量管理
　　嚴把生產環(huán)節(jié)質量關，杜絕不良品流向市場。公司十分重視產品質量的管理。公司在所有產品質量的控制上，一直堅持向國際標準看齊，從立項開發(fā)到銷售整個過程均遵循質量第一、顧客至上的質量方針，通過以ISO9001標準為基礎的質量保證體系，落實質量職責，深化質量管理，來提高飛揚產品質量，在質量檢驗程序中設立來料檢驗、過程檢驗和成品檢驗，并成立了專門的檢驗實驗室，在來料、生產過程、成品三個環(huán)節(jié)加強產品質量監(jiān)管；參考國際檢驗標準，對不符合質量要求的產品實行一票否決，堅決不讓其流入市場。
　　2006年初，公司為進一步提高產品品質，投資80萬元人民幣購入ERP信息化管理系統(tǒng)，加強企業(yè)采購、物流方面的環(huán)節(jié)管理，從每一個零部件著手，更進一步提高整體產品的質量。
人才隊伍建設
　　“人才就是生產力，是企業(yè)發(fā)展的原動力”飛揚高度重視人才隊伍的建設，一貫奉行“以人為本，科技興企”的經營理念，不斷吸納人才。公司現(xiàn)有大專以上學歷員工30多人，具有工程師等中級以上職稱的專業(yè)開發(fā)人員10多人，管理人員95%以上都具有大專以上學歷。
　　飛揚不但廣納人才，在用人、留人方面都貫徹“人才就是生產力，是企業(yè)發(fā)展的原動力”的指導思想。在用人方面從不論資排輩，敢于大膽起用新人，并專門制訂了一系列激勵人才的措施，包括開發(fā)達標獎、產品創(chuàng)意獎、項目開發(fā)獎、國內外考察交流、定期培訓等；留人方面通過待遇留人，事業(yè)留人，感情留人，為企業(yè)營造了一種良好的氛圍，讓人才充分發(fā)揮自己在企業(yè)中的作用，也使得企業(yè)發(fā)展的步伐得以迅速、穩(wěn)健。
　　在育人方面，飛揚也投入大量的資源和精力，使得企業(yè)中的人才能夠可持續(xù)發(fā)展，與專門的培訓機構建立聯(lián)系，設立內訓和外訓相結合的方式，不斷的、分層次的對企業(yè)員工進行定期、定時培訓，讓員工在工作中提高、在培訓中提高。

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